Le secteur de la propreté emploie plus de 600 000 salariés en France et recrute en continu. Les entreprises de nettoyage qui recrutent se trouvent sur France Travail, les portails carrières des grands groupes (Onet, Samsic, GSF) et les agences d’intérim. Aucun diplôme n’est exigé pour un premier poste d’agent d’entretien.
Un secteur qui recrute massivement
Le marché de la propreté pèse plus de 21 milliards d’euros de chiffre d’affaires en France. 15 500 entreprises emploient au moins un salarié dans ce domaine, selon la Fédération des Entreprises de Propreté (FEP). Sur les dix dernières années, le secteur a créé plus de 110 000 emplois, soit une hausse de 23 %.
Cette dynamique repose sur plusieurs facteurs. Les exigences sanitaires restent élevées dans les bureaux, commerces et établissements de santé. La sous-traitance progresse : de plus en plus de structures externalisent l’entretien de leurs locaux plutôt que d’embaucher en interne.
Le vieillissement de la population active du secteur génère un renouvellement constant des effectifs. Les départs en retraite libèrent des postes chaque année, souvent dans des bassins d’emploi où la demande dépasse l’offre.
Les entreprises de nettoyage qui recrutent le plus
Grands groupes nationaux
Quatre acteurs dominent le recrutement en nettoyage professionnel en France :
| Entreprise | Collaborateurs | CA propreté | Couverture |
|---|---|---|---|
| Onet | 70 000+ | 2 Mds € | France entière |
| GSF | 40 000+ | 1,2 Md € | France + international |
| Atalian | 35 000+ | 1 Md € | 30+ pays |
| Samsic | 43 500+ | 951 M € | France + Europe |
Onet, fondée en 1860, reste le premier employeur du secteur. Samsic dispose de son propre institut de formation (IFES) et propose des parcours d’intégration dès l’embauche. GSF et Atalian couvrent le nettoyage de bureaux, l’industrie et les sites sensibles comme les hôpitaux ou les aéroports.
Postuler chez ces groupes passe par leurs portails carrières en ligne. Chacun publie ses annonces sur son site corporate avec un moteur de recherche par ville et type de poste.
PME et agences de nettoyage locales
92 % des entreprises de propreté comptent moins de 50 salariés. Ces structures représentent un vivier d’emplois souvent sous-estimé. Leur recrutement fonctionne différemment : candidatures spontanées, bouche-à-oreille, annonces sur France Travail ou dans la presse locale.
L’avantage d’une PME ? Des missions variées, une relation directe avec la direction et des plannings parfois plus stables. Déposer un CV en main propre reste efficace dans ce segment. Le contact humain joue un rôle central lors de l’embauche.
Postes, missions et grille de salaires
Le secteur de la propreté propose des postes adaptés à différents profils, du débutant sans diplôme au technicien spécialisé.
| Poste | Missions principales | Salaire brut horaire 2026 |
|---|---|---|
| Agent de service (AS) | Nettoyage courant des locaux | 12,52 € |
| Agent qualifié (AQS) | Entretien + machines professionnelles | 12,86 € |
| Chef d’équipe | Supervision d’agents, contrôle qualité | 14,50 € à 16,20 € |
| Chef de site | Gestion d’un site client, planning | 17,00 € à 19,50 € |
| Inspecteur | Pilotage multi-sites, relation client | 19,50 € à 21,90 € |
Source : grille conventionnelle des entreprises de propreté, applicable au 1er avril 2026 (augmentation moyenne de 1,21 %).
Les missions varient selon le client : nettoyage de bureaux, entretien de parties communes en copropriété, remise en état après travaux, nettoyage industriel. Certains postes incluent la vitrerie, le lavage mécanisé ou la désinfection en milieu hospitalier. Le matériel professionnel de nettoyage des sols dépend directement du type d’intervention.
82 % des contrats du secteur sont des CDI. Le temps partiel reste fréquent (deux tiers des effectifs), mais les postes à temps plein se multiplient dans les grands groupes qui regroupent les prestations sur un même périmètre géographique.
Postuler dans une entreprise de nettoyage : les étapes
Construire un CV adapté
Le CV d’un candidat en nettoyage met en avant trois éléments : la ponctualité, l’autonomie et l’expérience terrain. Un format court (une page) avec les postes occupés, les types de sites nettoyés et les compétences techniques suffit. Précisez si vous maîtrisez l’autolaveuse, la monobrosse ou le nettoyeur haute pression.
Mentionnez les horaires pratiqués. Le nettoyage de bureaux s’effectue souvent entre 5h et 8h ou entre 18h et 21h. Un recruteur vérifie d’abord votre disponibilité sur ces créneaux avant d’examiner le reste du profil.
Plateformes et canaux de recrutement
Cinq canaux concentrent la majorité des offres de recrutement en société de nettoyage :
- France Travail (ex-Pôle Emploi) : filtrer par code ROME K2204 “Nettoyage de locaux”
- Indeed et HelloWork : agrégateurs avec alertes e-mail paramétrables par ville
- Portails carrières des grands groupes (Onet, GSF, Samsic, Atalian)
- Agences d’intérim : Adecco, Manpower et Randstad proposent des missions en propreté
- Candidatures spontanées auprès des PME locales référencées sur les Pages Jaunes
Sur le terrain, les agences d’intérim restent un point d’entrée rapide. Une première mission débouche régulièrement sur un CDI après quelques mois, surtout quand l’agent fait preuve de fiabilité et de régularité.
Diplômes et formations pour travailler dans le nettoyage
Aucun diplôme n’est requis pour décrocher un premier poste d’agent de propreté. Le secteur recrute sur la motivation, la disponibilité horaire et la condition physique. Cette accessibilité explique le volume élevé de recrutements chaque année.
Pour évoluer ou se spécialiser, plusieurs certifications existent :
- CAP Agent de Propreté et d’Hygiène : formation initiale de référence, accessible dès la 3e
- CQP Agent d’entretien et rénovation en propreté : certificat de branche, finançable via le CPF
- Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène (délivré par l’AFPA) : accessible sans prérequis de diplôme
- BTS Métiers des services à l’environnement : pour viser des postes d’encadrement
L’INHNI (Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel) et l’AFPA dispensent ces formations sur l’ensemble du territoire. Les grands groupes financent aussi des parcours en alternance via leurs propres dispositifs internes.
Conditions de travail et évolution de carrière
Le métier d’agent de nettoyage repose sur des horaires décalés. Les interventions en bureaux se concentrent avant 8h ou après 18h. Le nettoyage industriel ou hospitalier fonctionne parfois en continu, avec des roulements. Cette contrainte horaire constitue le premier critère de sélection lors du recrutement.
La convention collective des entreprises de propreté garantit des droits spécifiques. La prime annuelle conventionnelle représente un treizième mois versé en deux fois (juin et novembre). Les salariés bénéficient aussi d’une mutuelle obligatoire et d’une prévoyance.
L’évolution suit un schéma progressif : agent, agent qualifié, chef d’équipe, chef de site, puis inspecteur. Les sociétés de nettoyage structurées proposent des formations internes pour accompagner cette montée en compétences. Un agent motivé accède au poste de chef d’équipe en quelques années.
Autre point : le secteur emploie 64 % de femmes selon la FEP, mais les postes d’encadrement restent ouverts à tous les profils. La diversité des missions, du nettoyage avec des produits écologiques au lavage mécanisé en site industriel, offre des spécialisations variées tout au long de la carrière.
Prochaine étape
Identifiez trois entreprises de nettoyage qui recrutent dans votre ville via France Travail (code ROME K2204). Préparez un CV d’une page centré sur votre disponibilité horaire et vos compétences terrain. Déposez une candidature en ligne sur les portails des grands groupes et une candidature spontanée auprès de deux PME locales. Les retours arrivent généralement sous une à deux semaines.